fbpx

Czwarta faza zmiany – transformacji. Zmiana częścią kultury. Utrwalenie wyników.

Faza ostatnia czwarta.

Utrwal wyniki 

8 – Zmiana częścią kultury

Zmiana ma wejść w „DNA” firmy. Należy bardzo mocno promować nowe zachowania i upewniać się, że nowe zachowania utworzone w wyniku zmian wypierają stare ugruntowane zwyczaje z przed zapoczątkowania zmian.

„Góra” musi zmianę zainicjować, stale wzmacniając nowe oczekiwania, wdrażając ją formalnie, zapobiega zapomnieniu o nowej rzeczywistości z powodu starych przyzwyczajeń.

Integracja zmian w kulturze firmy przygotuje zespół na przyszłe zmiany. Menedżerowie muszą stworzyć odpowiednie środowisko dla organizacji, aby przejść płynniej przez proces zmiany.

Zmianę ciągle się poprawia! Jak wiecie, firmy muszą ciągle zmieniać i ulepszać swoje procesy, aby pozostać przy życiu na coraz bardziej konkurencyjnym rynku.

„Bez zmian nie ma innowacji, kreatywności ani zachęty do doskonalenia. Ci, którzy zainicjują zmianę, będą mieli lepszą możliwość zarządzania zmianą, która jest nieunikniona”.

William G. Pollard (1911 – 1989), amerykański fizyk

Poniżej 4 fazy zmiany transformacji (są to linki prowadzące do artykułów opisujących poszczególne fazy):

– teren

– decyzja, co robić

– początek działania

– utrwalenie wyników

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *